+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на отпуск за свой счет всвязи с проблемами по здоровью

Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат. Москва.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за свой счёт: что это такое и как его оформить

Работодатель не вправе отправлять работников в отпуск за свой счет по собственной инициативе даже в связи с финансовыми затруднениями организации. Поэтому инициатива должна исходить только от самих работников. Для исключения юридических и финансовых рисков организации требуется наличие: письменного заявления от каждого работника, отправляемого в неоплачиваемый отпуск, приказа распоряжения в отношении каждого такого работника, содержащего указания на свою уважительную причину, дату ухода в отпуск и его продолжительность.

Доказательством наличия соглашения работника и работодателя будут подписи обеих сторон на указанных документах. Наличие заявления работника для суда будет основным доводом того, что он добровольно оформил отпуск без оплаты.

При этом рекомендуется не допускать, по мере возможности, ухода в отпуск большого количества работников в одни и те же даты, чтобы подчеркнуть индивидуальный характер каждого принятого кадрового решения.

Однако имейте ввиду, что, массовый уход работников в отпуск без сохранения заработной платы может вызвать обоснованные подозрения в "добровольности" такого отпуска. В случае оспаривания такого отпуска работником компания понесет судебные издержки. С точки зрения права такие ситуации являются простоем по независящим от работника и работодателя причинам.

В соответствии со ст. Во-первых, за несоблюдение трудового законодательства согласно ст. Риски юридического лица: штраф в размере от 30 до 50 руб.

Индивидуальный предприниматель будет оштрафован в пределах от до руб. Во-вторых, вынужденный неоплачиваемый отпуск может быть квалифицирован как простой, если работодатель укажет в качестве его причины обстоятельства, не зависящие ни от него, ни от работников.

Если же суд сочтет, что причины, по которым работники отправлены в вынужденные отпуска, не связаны с невозможностью обеспечить их работой, то он вправе признать простой случившимся по вине работодателя. В-третьих, в случае оспаривания такого отпуска работником компания понесет судебные издержки. Исходя из анализа действующего законодательства и, в частности, ст.

Главные особенности предоставления этой разновидности отпусков:. Таким образом, порядок предоставления неоплачиваемого отпуска следующий. Переговоры инициируются работником с соблюдением письменной формы и завершаются достижением компромисса между сторонами трудовых отношений по поводу продолжительности отпуска, а также по иным вопросам дата начала отпуска, передача дел и проч.

При этом признание причины ухода в такой отпуск уважительной — право работодателя. Все договоренности отражаются в соответствующем приказе работодателя 3. Здесь становится очевидным противоречие: работодатель, имея возможность отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, кроме предусмотренных законом случаев, не вправе инициировать процесс переговоров по направлению работника в неоплачиваемый отпуск.

Инициатива должна исходить только от самого работника. Можно констатировать, что ряд требований к порядку оформления отпуска без сохранения заработной платы носит формальный характер. Во-первых, даже письменное заявление работника не свидетельствует о том, что инициатива исходит именно от него.

Заявление — это документальное последствие инициативы; по нему невозможно с большой долей вероятности установить, кто выступил инициатором. Так, инициатива может исходить от работодателя, а документальное последствие создано работником.

Руководство компании всегда может обсудить с сотрудником вопрос о его направлении в неоплачиваемый отпуск например, если стало известно о важном событии в жизни работника. Сами по себе эти действия не являются правонарушением, а сотрудник вряд ли станет отказываться от обсуждения. Тем самым приведенное выше толкование ст. Если есть заявление работника, отпуск не является вынужденным Статья ТК РФ устанавливает требование о наличии заявления работника на отпуск без сохранения заработной платы.

Если оно есть, то презюмируется, что инициатива исходила от работника и, следовательно, отпуск не является вынужденным, пока не будет доказано иное. При отсутствии заявления незаконность отпуска очевидна. На это указывает и Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга в письме от Заявление работника — основной довод для суда Продолжительность отпусков без сохранения зарплаты ТК РФ не ограничена.

Она определяется по соглашению сторон, поэтому оспорить в суде такую договоренность практически невозможно. Лимиты предусмотрены федеральными законами только для определенных категорий работников.

Вместе с тем, если отпуск длиннее семи календарных дней, этот период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ч. Это следует довести до сведения работников. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель предоставляет по заявлению работника, где указывает причины своей просьбы. Поскольку этот отпуск не оплачивается, работник не обязан подтверждать причины документально. В нормальной экономической ситуации предоставление отпуска без сохранения заработной платы остается без пристального наблюдения со стороны правоохранительных органов, так как презюмируется отсутствие интереса в нем у обеих сторон трудовых отношений.

Сотрудник лишается определенной части заработка, а работодатель рискует нарушить нормальное функционирование предприятия. В кризисных условиях ситуация кардинально меняется. Работа предприятия останавливается в связи с отсутствием заказов сырья , а значит, теряется интерес в постоянном нахождении работников на своих местах. В простое последние также не заинтересованы, поскольку предусмотренные ТК РФ выплаты не способствуют оздоровлению предприятия и впоследствии оно может прекратить свое существование банкротство, ликвидация.

Учитывая это, диспозитивное начало в такой ситуации представляется более приемлемым и целесообразным. Рекомендации работодателям. Так как работодатели фактически не стеснены формальными требованиями ст.

При этом можно рекомендовать не допускать, по мере возможности, ухода в отпуск большого количества работников в одни и те же даты, чтобы подчеркнуть индивидуальный характер каждого принятого кадрового решения. Работодатели должны отстаивать диспозитивную составляющую ст. В противном случае неоплачиваемый отпуск будет переквалифицирован либо в простой, либо в прогул.

Во избежание споров работодателю стоит заблаговременно получить от работника подтверждение наличия уважительной причины по мере необходимости. Какие причины признаются уважительными Согласно ст. Следует обратить внимание, что причина должна быть уважительной лично для работника, а не для работодателя. Традиционно к уважительным причинам, не считая случаев, прямо предусмотренных ст.

Работодатель может в своих локальных актах предусмотреть перечень обстоятельств, которые считаются уважительными при принятии решения о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения зарплаты.

При этом рекомендуется делать оговорку по поводу того, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск по указанным причинам не предоставляется. Рекомендации работникам. Чтобы иметь возможность защитить свои права и подтвердить давление со стороны работодателя, работнику, не желающему уходить в неоплачиваемый отпуск, необходимо доказать отсутствие реальной причины предоставления отпуска, а также инициативу работодателя в принятии этого кадрового решения.

Так как специальные процедуры достижения соглашения между сторонами в ТК РФ не прописаны, можно ссылаться только на признаки недобросовестности работодателя, к которым относятся: — предоставление отпуска без сохранения зарплаты другим работникам массовый характер явления ; — фактическая приостановка работы предприятия по экономическим, технологическим, техническим или иным организационным причинам; — тяжелое хозяйственное положение работодателя т.? Рекомендации законодателям и судебной власти.

Представляется, что ст. В любом случае необходимо вывести из внеправового поля инициативу работодателя, хотя бы на уровне судебной практики. Если причина, по которой работник ушел в неоплачиваемый отпуск, оказалась несуществующей и он является недобросовестным инициатором, то такую ситуацию следует квалифицировать как прогул. Недобросовестность можно доказать только при наличии соответствующих доказательств. Это чрезвычайно усложняет возможность получения отпуска, но не увеличивает риск обвинения в прогуле, поскольку для этого нужно доказать умышленное введение работодателя в заблуждение.

В случае, когда инициатором неоплачиваемого отпуска выступает работодатель, то необходимо рассмотреть вопрос о признаках поступления инициативы от него. Такая инициатива должна презюмироваться, а при отсутствии реальной причины ухода работника в отпуск — считаться доказанной, если: в неоплачиваемый отпуск направлено большое число работников массовость ; производство простаивает нерациональность для работников ухода в такой отпуск и работодатель испытывает потребность в сокращении издержек его заинтересованность.

Если же исходить из того, что инициатором может выступать только работник, то практику направления в отпуска без сохранения зарплаты можно пресекать только через доказывание наличия давления со стороны работодателя на работника.

Первый подход во многом мягче относится к регулированию трудовых отношений. Он не исключает борьбы с давлением на работников, но и не вынуждает идти на дополнительные меры для предотвращения споров предоставление доказательств реальности причины , кроме случаев, когда работодатели не хотят предоставлять отпуск.

В то же время необходимо учитывать, что работник не может до истечения срока, предусмотренного соглашением, вернуться к работе, если он не договорится об этом с работодателем. Чикановой к ст. Тема: Кадровый документооборот. Главные особенности предоставления этой разновидности отпусков: основанием может служить только письменное заявление работника; продолжительность отпуска определяется по соглашению работника и работодателя; ст. Формальности, дающие возможность Можно констатировать, что ряд требований к порядку оформления отпуска без сохранения заработной платы носит формальный характер.

Баланс интересов субъектов трудовых отношений В нормальной экономической ситуации предоставление отпуска без сохранения заработной платы остается без пристального наблюдения со стороны правоохранительных органов, так как презюмируется отсутствие интереса в нем у обеих сторон трудовых отношений. Скачайте формы по теме: инструктора-контролера кодировщика оператора ввода переписчика экономиста формально-логического контроля.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Безоплатный отпуск объясняет отсутствие работающего лица на фирме с позволения его начальника, при этом, зарплата за время его пропуска не начисляется. Порядок выделения безоплатного отпуска трудящегося человека регулируется ст. Жизнь преподносит, иногда, различные ситуации, которые не всегда сочетаются с распорядком работы трудящегося гражданина. Если ему потребуется в какое-то время оказаться в другом регионе, руководитель может ему оказать содействие, отпустив его без содержания, если это не навредит положению дел в компании. Чтобы иметь согласие руководителя на безоплатный отдых, подчиненный обязан написать на имя руководителя заявление, с предоставлением весомых обстоятельств.

Работодатель не вправе отправлять работников в отпуск за свой счет по собственной инициативе даже в связи с финансовыми затруднениями организации. Поэтому инициатива должна исходить только от самих работников. Для исключения юридических и финансовых рисков организации требуется наличие: письменного заявления от каждого работника, отправляемого в неоплачиваемый отпуск, приказа распоряжения в отношении каждого такого работника, содержащего указания на свою уважительную причину, дату ухода в отпуск и его продолжительность.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Обязательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Может ли работодатель быть за это оштрафован Гострудинспекцией при проверке? Будет ли штраф, если приказы есть, но на них нет подписей работников, подтверждающих ознакомление?

Заявление на отпуск за свой счет

Разбираемся, что это за работники, сколько дней отпуска за свой счет им положено, что следует знать об условиях предоставления такого отпуска, в каком порядке он предоставляется и какие документы при этом оформляются. Категории работников , которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п. Из этого следует, что наниматель вправе закрепить, в частности, в колдоговоре определенные условия, возникновение которых обяжет его предоставить отпуск за свой счет иным категориям работников, не перечисленным выше. В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет. На заметку Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по желанию отца отчима при рождении ребенка и воспитании его в семье. Этот отпуск предоставляется в порядке, предусмотренном ст. Самостоятельно устанавливать большую продолжительность отпуска за свой счет наниматель не вправе.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Как прервать отпуск за свой счет. На горячую линию Центров защиты прав граждан поступает все больше жалоб от граждан, что в условиях самоизоляции из-за коронавируса работодатель под угрозой увольнения заставляет их написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Обычно делается это для того, чтобы перенести свои предпринимательские риски на работников. Теперь поговорим о экономических рисках работника, которому предложили написать заявление.

Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Отпуск за свой счёт на время эпидемии коронавируса

Задать вопрос на сайте. Такой тип отдыха установлен на уровне закона, но он не безусловный. Бесспорное право любого трудящегося — это отпуск за свой счёт. Украина право на такой тип отдыха закрепляет Конституцией Украины и Кодексом законов о Труде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счет при карантине, как поступить - Адвокат Ростислав Кравец

.

.

В каких случаях наниматель должен удовлетворить заявление работника? Когда можно брать отпуск за свой счет в соответствии с трудовым кодексом РБ? В связи с тем что законодательством не установлено никаких семьи в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья она.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    А если возле твоего дома клуб шумит по будним дням, это касается 26 статьи, о которой вы говорили?