+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Женщина в разводе с ребенком до 14

Если у ребёнка в свидетельстве в строке про отца стоит прочерк, пояснили в Роструде. Работница разведена и имеет ребенка возрасте 13 лет. Её должность попадает под сокращение. Работодателю известно, что работница проживает с мужчиной в гражданском браке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАЗВОД РОДИТЕЛЕЙ. Как помочь ребенку пережить развод? Советы психолога.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Право разведенной женщины на дополнительный отпуск

Перед тем, как сокращать штат, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. Так, например, работница, воспитывающая одна малолетнего ребенка, не подлежит увольнению, пока ему не исполнится 14 лет. Об этом идет речь в Апелляционном определении Московского городского суда от По решению суда, хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу все же распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать.

Вот почему. Сотрудница перед сокращением предупредила работодателя, что без помощи отца воспитывает ребенка, не достигшего 14 лет. В качестве доказательства она представила:. Но работодатель не принял во внимание эти документы и уволил работницу, решив, что запрет на увольнение на нее не распространяется, поскольку у ребенка имеется отец.

Нужно отметить, что на восстановление сотрудницы на работе может повлиять также то, сколько отец ребенка должен алиментов, пытается ли погасить долг, требовала ли женщина взыскать задолженность в принудительном порядке, а также есть ли иные доказательства того, что отец не участвует в жизни ребенка. Кто такая одинокая мать, законодательство не конкретизирует.

Из-за этого и возникают споры. Трудовой кодекс запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет ч. Но это нужно подтвердить. У матери как минимум должен быть документ о возрасте ребенка — копия свидетельства о рождении.

Конечно, этого будет недостаточно. При этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении. Кроме того, мать ребенка не должна состоять в браке. Это подтверждается копией паспорта. Одинокой мать считается, если она одна воспитывает малолетнего ребенка. Поэтому женщина может представить документы, которые подтверждают, что отец отсутствует ввиду того, что он:. Обратите внимание: не может считаться матерью-одиночкой разведенная женщина, при условии, что отец ребенка жив, принимает участие в его содержании, то есть выплачивает алименты, и не лишен родительских прав.

Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения — ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. Поэтому работодателю в целях своей безопасности нужно письменно перед увольнением уточнить у работницы, есть ли у нее статус одинокой матери или иные льготы, попросить предоставить подтверждающие льготу документы.

Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Суть спора По решению суда, хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу все же распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать. В качестве доказательства она представила: свидетельство о рождении ребенка; свидетельство о расторжении брака; копию судебного приказа о взыскании алиментов; справку о задолженности по уплате алиментов.

Мосгорсуд признал незаконным сокращение матери-одиночки. Одинокая мама Кто такая одинокая мать, законодательство не конкретизирует. Поэтому женщина может представить документы, которые подтверждают, что отец отсутствует ввиду того, что он: умер, лишен родительских прав или ограничен в них; признан безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным; не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья. Увольнение матери-одиночки Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя.

Отметим, кроме одиноких матерей сокращать также нельзя: другое лицо, которое воспитывает без матери ребенка до 14 или ребенка-инвалида до 18 лет; женщину с ребенком до трех лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Организация бизнеса Должникам сохранят минимальный доход. Кадры Минтруд думает над индексацией пенсий работающим пенсионерам. Налоги Белорусская фирма получает доход от источников в РФ: что с налогом на прибыль? Что изменилось в налогах и отчетности с года? Все выпуски.

Установлены новые квоты на работников-иностранцев Учеба без отрыва от производства: что с зарплатой? Для фирм установили квоту на иностранных сотрудников Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Сокращение разведенной женщины

Имеет ли право на дополнительный отпуск на ребенка женщина, находящаяся в официальном разводе отец ребенка проживает в другом городе и финансово не помогает , и если да, то какой продолжительностью и до достижения какого возраста ребенка? Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые имеют детей, относится к категории социальных отпусков и согласно ст. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Так, в самом Законе об отпусках, в частности в п.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Перед тем, как сокращать штат, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. Так, например, работница, воспитывающая одна малолетнего ребенка, не подлежит увольнению, пока ему не исполнится 14 лет. Об этом идет речь в Апелляционном определении Московского городского суда от По решению суда, хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу все же распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать. Вот почему.

Возможно ли сокращение разведённой женщины с ребёнком в возрасте до 14 лет

В начале следующего года вступит в силу новая редакция ТК, которой предусмотрены изменения в статьи, регулирующие прием на работу и увольнение одиноких родителей. Матери в разводе требовали трудовых гарантий, установленных ст. В решении Конституционного Суда РБ от Тогда же было решено проработать нормы законодательства о труде и прописать четко, однозначно и именно в ТК, что к чему. С 28 января следующего года в ст. Кроме того, в соответствии с изменениями в ст. Кого проверят в 1 полугодии Перерасчет трудовых пенсий с 1 декабря Социальная пенсия с 1 января Детские пособия с 1 ноября года.

Трудовые права одиноких родителей: новые нормы с 28 января 2020 г.

Может ли работница, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, прерывать отпуск, а затем опять его оформлять? Когда работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе работницу, имеющую ребенка в возрасте до шести лет? Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия? Несмотря на то, что на женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде, в то же время нормами специального правового института трудового права Украины предусмотрены особенности правового регулирования труда этой категории работников. Учитывая физиологичные особенности женского организма, с целью охраны материнства и детства трудовым законодательством Украины предусмотрены для женщин-работниц определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии как при заключении трудового договора и его выполнении, так и при увольнении.

Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью.

Расскажите, пожалуйста, о правах матерей-одиночек. Если же женщина родила ребенка в браке или ранее, чем через дней после развода, для признания женщины матерью-одиночкой нужно иметь решение суда о том, что супруг бывший супруг не является отцом малыша. Еще один способ признания женщины матерью-одиночкой является усыновление ею ребенка, не находясь в браке. Очень часто статус матери-одиночки приписывается женщинам, находящимся в различных жизненных ситуациях, по закону не являющимися основанием для определения матери-одиночки.

Расскажите, пожалуйста, о правах матерей-одиночек.

.

.

Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты

.

Воспитание женщиной ребенка после развода, сопровождающееся штатов на предприятии, мать-одиночка, имеющая ребенка до 14 лет, не имеет.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Так а если человек не работает а просто как турист сидит та долго